疫情之下的企业危机要裁员？做中央空调的华盟环境说： 不，我们需要更多的人才

    周一的早会，向来就是华盟的传统，今年由于新型冠状病毒肺炎疫情，华盟的早会也改在了网上。总结上一周的工作，计划本周的工作，公司的重要决定，决策一般也会在早上提及。

    由于疫情的影响，很多中小企业的日子非常难过，很多企业不得不选择自救，现金流就成了很多企业的救命稻草。

    而企业如何节省现金流？

    裁员、减薪，简单有效的办法，看似不地道，但也是很多中小企业的无奈之举，艰难维持至少还有希望，总比直接申请破产来的强。就是不裁员，也有很多企业采用了降薪，去留自愿等看似人性化的方法。但杭州有一家做中央空调的企业，却给出这样一个答案：不裁员、不降薪，还在今天的早会上正式宣布工程又引进了一位新人。

    华盟环境为什么有这样的底气？

    一、去年全年，华盟的“品质管理年”发挥巨大成效，导致了客户口碑节节攀升。而华盟发现，品质的提升，加快了公司的回款速度，让公司账面资金非常充裕，品质管理带来更多更好的优质客户；

    二、企业线上经营工作细化，线上办公争取做到效率不打折，如有外地员工一下回不了杭州，公司不仅是多方发起员工线上完成工作，制定线上考核机制。有员工认为，这样的工作模式，既不影响工作的进展，又增加了学习机会，壮大自己的实力，非常不错。

    三、人性化管理。有外地员工和公司说自己一下子回不来，如果公司有困难，可以选择先离职。而华盟的答复是：工作上的事情，公司会统筹安排，在保障客户的利益不受伤害的前提下，华盟不到万不得已，不会让一个人掉队。疫情之下，华盟人感觉反而大家真的能够众志成城，其团队凝聚力反而更强了。

2020年是华盟的线上线下改革年，相信华盟的未来会越来越美！